Đi làm được 2 tháng đã mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Vợ của em mới đi làm được 2 tháng thì đã mang thai thì liệu khi sinh có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ? Vợ em được công ty đóng bảo hiểm đầy đủ ạ. Nếu được thì vợ em được hưởng những chế độ gì và có yêu cầu nộp giấy tờ gì không vậy ạ? Em có đi làm ở công ty và cũng đóng BHXH thì có được hưởng gì khi vợ sinh con không? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con
Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên thì chỉ cần trong 12 tháng trước khi sinh bạn đóng BHXH đủ 6 tháng thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của bạn đi làm được 2 tháng mới mang thai nên từ lúc mang thai đến lúc sinh vợ anh vẫn đóng BHXH đủ thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Về mức hưởng thai sản trong thời gian này bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết sau: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Bên cạnh đó, vợ bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, vợ bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng tương đương 2.980.000 đồng.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo đó, để vợ bạn được hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn cần nộp vào công ty nơi đang làm việc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Thứ tư, chế độ thai sản đối với chồng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày làm việc. Do vợ bạn đủ điều kiện hưởng thai sản nên bạn sẽ không được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con nữa.
Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi tư vấn của bạn về đi làm được 2 tháng đã có thai thì có được hưởng chế độ thai sản không.
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
