Các chế độ thai sản của lao động nữ từ khi mang thai đến sinh con

Các chế độ thai sản của lao động nữ trong quá trình mang thai đến khi sinh con

Cho em hỏi về: Các chế độ thai sản của lao động nữ. Cụ thể về: 

– Khám thai: nghỉ bao nhiêu ngày và mức hưởng từng ngày như thế nào?

– Chế độ thai sản 6 tháng

– Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:

– Việc được đóng BHYT, BHXH trong khi nghỉ 6 tháng thai sản.

---

• Những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con
• Những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con
• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Với trường hợp của bạn về các chế độ thai sản của lao động nữ trong quá trình mang thai đến khi sinh con; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Thứ nhất; về chế độ khám thai

Căn cứ khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai”.

Bên cạnh đó, về mức hưởng khi khám thai bạn có thể tham khảo bài viết Quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai định kỳ

Thứ hai; chế độ nghỉ thai sản 6 tháng

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ 6 tháng. Mức hưởng theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức trợ cấp một tháng = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Thứ ba; tiền dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau sinh

Căn cứ khoản 1 và khoản 3 điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. 

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó; lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư; về việc đóng bảo hiểm khi nghỉ 6 tháng thai sản, bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?

Trên đây là bài viết tư vấn về các chế độ thai sản của lao động nữ từ khi mang thai đến sinh con. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo bài viết:

Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc không?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.