Nội dung câu hỏi:
Tổng đài cho em hỏi về những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con gồm có trợ cấp 1 lần; tiền lương trong 6 tháng nghỉ sinh và tiền dưỡng sức đúng không ạ? Mức hưởng của mỗi chế độ này là bao nhiêu và em có thể đề nghị làm 3 chế độ này ngay sau khi người lao động sinh con được không ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin giải đáp cho bạn như sau:
Nếu đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Khoản 2 Điều 31 và Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan BHXH, bao gồm: trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản;trợ cấp 01 lần khi sinh con và trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh con
Mức trợ cấp thai sản trong thời gian sinh con;
Căn cứ Điểm a Khoản Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy địnhtại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Theo đó: Mức hưởng thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Bạn vui lòng tham khảo thời gian nghỉ hưởng chếđộ của lao động nữ tại bài viết: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Mức trợ cấp 01 lần khi sinh con
Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Như vậy, khi sinh con lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Lương cơ sở áp dụng là lương cơ sở tại tháng sinh con.
Mức lương cơ sở hiện nay theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng. Do đó, trợ cấp một lần khi sinh con mà lao động nữ nhận được sẽ bằng 2 x 1.800.000 đồng = 3.200.000 đồng.
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Mức trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
… 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, sau khi sinh con nếu lao động nữ còn yếu thì có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa là 5 ngày nếu sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ và 10 ngày nếu sinh đôi trở lên. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở; tương đương 447.000 đồng/ngày.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Giải quyết đồng thời trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con
Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.
Như vậy, khi lao động nữ sinh con thì bạn có thể đề nghị giải quyết trợ cấp 6 tháng thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con ngay sau khi người này sinh con. Còn trợ cấp dưỡng sức thì bạn cần chờ sau khi người này trở lại làm việc và đủ điều kiện thì mới đề nghị được.
Trên đây là bài viết về vấn đề những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con. Nếu còn vướng mắc về những khoản trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
