Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?

Mục lục

Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?

Cho tôi hỏi, tôi đóng BHXH liên tục từ 2019 đến nay đã đóng hết tháng 6/2020, giờ tôi đang có bầu 8 tuần thì tôi phải đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản? Ngày dự sinh của tôi là 25/1/2021. Nếu hết tháng 11 tôi xin nghỉ thai sản sớm, bắt đầu nghỉ từ tháng 12 thì có được hay không và chế độ thai sản của tôi như thế nào?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?

Căn cứ tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp của bạn, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 2019 đến hết tháng 6/2020. Và ngày dự sinh của bạn là 25/1/2021, nên 12 tháng trước khi sinh của bạn đươc xác định từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong khảng thời gian 12 tháng trước khi sinh này bạn mới đóng được 5 tháng. Vậy bạn vẫn chưa đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản. Bạn phải đóng thêm ít nhất 1 tháng nữa thì bạn mới đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.

Thứ hai, nghỉ trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không và hưởng như thế nào?

Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng“.

Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi…“.

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào 25/1/2021 mà bạn muốn nghỉ từ tháng 12/2020 thì tức là bạn muốn nghỉ 2 tháng trước khi sinh. Nên bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Và mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản cộng. Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Chế độ thai sản khi sinh con nếu được nâng lương trong thời gian nghỉ việc?

Chế độ thai sản của chồng khi vợ không đóng BHXH mà có con chết sau sinh

Xem thêm: