Nghỉ 7 ngày chăm vợ sinh mổ có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Mục lục

Nghỉ 7 ngày chăm vợ sinh mổ có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Xin chào tổng đài tư vấn, vợ em vừa sinh mổ, theo em được biết thì khi sinh mổ chồng sẽ được nghỉ 7 ngày đúng không? Nhưng 7 ngày này trùng mất 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty rồi thì em có được nghỉ thêm 2 ngày tiếp theo? Trường hợp mà vợ em đủ điều kiện hưởng thai sản trong khi đó bệnh viện chỉ cho 1 bản giấy chứng sinh thì em có thể nộp bản sao giấy chứng sinh được không vì gia đình chưa có thời gian làm giấy khai sinh cho con. Thời hạn giải quyết của cơ quan BHXH mất bao nhiêu ngày? Xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ 7 ngày chăm vợ sinh mổ có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp vợ bạn sinh mổ bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, trường hợp 7 ngày nghỉ của bạn trùng với 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật là 2 ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì ngày nghỉ này không được tính là thời gian hưởng chế độ của bạn. Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty được nghỉ hưởng chế độ thai sản thêm 2 ngày tiếp theo.

Thứ hai, hồ sơ để chồng hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp chưa kịp làm giấy khai sinh mà 2 vợ chồng đều hưởng thai sản thì bạn có thể nộp bản sao giấy chứng sinh của con để hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho chồng

Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày khi công ty bạn nộp hồ sơ thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền cho bạn.

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Điều kiện để LĐ nam được hưởng trợ cấp tiền thai sản khi vợ sinh

Xem thêm: