Thời gian lao động nam được nghỉ khi vợ sinh là bao nhiêu lâu?

Mục lục

Thời gian lao động nam được nghỉ khi vợ sinh là bao nhiêu lâu?

Vợ chồng tôi làm việc tại công ty du lịch theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 5 năm cho tới ngày vợ tôi sinh con. Theo tôi được biết thì chồng chỉ có thời gian nghỉ việc ít ỏi chỉ 5 đến 14 ngày từ chế độ của bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, tôi còn thời gian được hưởng chế độ nào khác từ bảo hiểm xã hội không? Tôi có được hưởng thêm tiền trợ cấp một lần như vợ tôi không? Hồ sơ hưởng chế độ như thế nào? Xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian lao động nam được nghỉ khi vợ sinh là bao nhiêu lâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, tùy số lương con được sinh và hình thức sinh mà bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày làm việc. Ngoài thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên thì không có thời gian nghỉ nào khác của chế độ BHXH khi vợ sinh.

Thứ hai, có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ chồng bạn làm việc tại công ty du lịch theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 5 năm cho tới ngày vợ bạn sinh con. Do đó, khi sinh con vợ bạn đủ điều kiện hưởng thai sản và đã được hưởng trợ cấp một lần khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng thêm khoản tiền này nữa.

Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, theo quy định trên thì để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh thì bạn cần nộp Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Dịch vụ tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Cách điền mẫu 01-HSB giải quyết ngày nghỉ cho chồng khi có vợ sinh con

Xem thêm: