Nghỉ việc chăm vợ sinh con có được công ty trả lương không?

Mục lục

Nghỉ việc chăm vợ sinh con có được công ty trả lương không?

Chào luật sư. Khi tôi sinh con, chồng tôi nghỉ 5 ngày ở nhà nghỉ việc chăm vợ sinh con. Vậy 5 ngày này, chồng tôi có được công ty trả lương không? Xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về nghỉ việc chăm vợ sinh con có được công ty trả lương không, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, những trường hợp nghỉ việc được nguyên lương:

Căn cứ Điều 112, Điều 113, Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”

Như vậy, nghỉ việc do vợ sinh con không thuộc trường hợp được hưởng nguyên lương; công ty không có nghĩa vụ chi trả lương cho chồng bạn trong trường hợp nghỉ việc chăm vợ sinh con.

Thứ hai, về quyền lợi được hưởng khi nghỉ việc chăm vợ sinh con:

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Do đó, khi vợ sinh con bạn đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc/24 x 5 ngày.

Kết luận:

Chồng bạn nghỉ 05 ngày chăm vợ sinh con thì không được công ty trả lương; nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội trợ cấp. Mức hưởng = bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc :24 x 5 ngày.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Mức hưởng chế độ thai sản của nam được tính thế nào?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: