Nghỉ việc không lương theo Chỉ thị 16 thì có phải báo giảm BHXH không

Nghỉ việc không lương theo Chỉ thị 16 thì có phải báo giảm BHXH không

Anh/ chị cho em hỏi đơn vị cho NLĐ nghỉ việc không lương theo Chỉ thị 16 của thủ tướng CP thì có bắt buộc phải báo giảm lao động tháng không 4 ạ? Nếu bắt buộc NLĐ đang mang thai đóng BH từ T6/2019 bị giảm tháng đó bị gián đoạn thì có ảnh hưởng tới giải quyết chế độ thai sản sau này không? Nếu tháng 4 này mới báo giảm cho tháng 4 thì có bị truy thu thẻ BHYT không

---

• Nghỉ không lương có được dùng thẻ bảo hiểm y tế không?
• Đóng BHXH gián đoạn do dịch thì có được hưởng thai sản không

---

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc không lương theo Chỉ thị 16 thì có phải báo giảm BHXH không

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, nếu công ty bạn và người lao động thỏa thuận nghỉ việc không lương 14 ngày làm việc trở lên theo Chỉ thị số 16 của Thủ tướng chính phủ về cách ly xã hội thì công ty bạn phải báo giảm người lao động với bên cơ quan BHXH để không đóng BHXH cho người lao động trong tháng nghỉ không lương.

Thứ hai, về việc đóng BHXH gián đoạn có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó nếu người lao động bên công ty bạn đang mang thai thì bạn chỉ cần xác định 12 tháng trước khi sinh người lao động có đóng BHXH đủ 6 tháng hay không. Trường hợp đủ 06 tháng nhưng bị gián đoạn cũng không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của người lao động.

Thứ ba, có bị truy thu thẻ BHYT khi công ty báo giảm muộn không

Căn cứ Điểm 9.7 Công văn 1734/BHXH-QLT ngày 16 tháng 8 năm 2017 quy định về cấp và quản lý thẻ bảo hiểm y tế.

“9.7. Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó). Nếu báo giảm sau ngày cuối cùng của tháng giảm thì phải phải đóng hết giá trị thẻ BHYT của tháng kế tiếp và thẻ có giá trị sử dụng hết tháng đó. Cơ quan BHXH không thu hồi thẻ các trường hợp báo giảm.

Ví dụ: Người lao động thôi việc 28/07/2017, đơn vị báo giảm vào ngày 01/08/2017 thì đóng BHYT hết tháng 8/2017; không đóng BHXH, BHTN tháng 8/2017.”

Theo quy định của pháp luật, khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương thuộc đối tượng không tham gia đóng BHXH thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo giảm lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, tiền đóng bảo hiểm y tế cho người lao động sẽ bị truy thu đến tháng đơn vị thực hiện thủ tục báo giảm. Thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng đến hết tháng thực hiện thủ tục báo giảm. 

Như vậy, nếu trong tháng 4 công ty bạn cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương nhưng trong tháng 4 công ty bạn mới làm thủ tục báo giảm thì cơ quan BHXH sẽ truy thu thẻ BHYT của người lao động tháng 4.