Nghỉ việc trước khi sinh thì được hưởng mấy tháng thai sản
Mọi người cho em hỏi chút về vấn đề hưởng thai sản ạ. Em gái em đóng bảo hiểm công ty từ năm 2014- tháng 5/2020 . Em gái em hiện đang bầu được 2 tháng thì nghỉ công ty. Dự kiến sinh cuối tháng 12/2020 thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Nếu nghỉ việc trước khi sinh thì được nghỉ mấy tháng thai sản và phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đến đâu?
- Nghỉ việc trước khi sinh thì có bị thanh tra hồ sơ thai sản không?
- Đóng BHXH mấy tháng trước khi sinh thì sẽ bị thanh tra hồ sơ thai sản
Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, số tháng đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Bạn cho biết em gái của bạn đóng BHXH từ năm 2014 đến tháng 5/2020 dự sinh của bạn là tháng 12/2020 và em gái bạn nghỉ việc trước khi sinh. Do đó, em gái bạn sinh con trong tháng 12/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong khoảng thời gian này em gái bạn đóng BHXH được 6 tháng nên bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.
Thứ hai, số tháng hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp lao động nữ sinh con thì bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn đã chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh thì bạn nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi bạn cư trú. Nơi cư trú được xác định là nơi thường trú theo sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Nghỉ việc do dịch thì có đóng BHXH tự nguyện để hưởng thai sản không
