Chưa nghỉ hết thai sản mà quay lại làm việc bị sốt dịch thì có được hưởng ốm đau?

Em sinh con xong nghỉ mới được 5 tháng thì do công việc và thấy sức khỏe cũng ổn nên em đi làm luôn mà không chờ nghỉ hết 6 tháng. Nhưng đi làm được mấy ngày thì không may em bị sốt dịch phải vào viện mất mấy ngày. Công ty bảo em không được nhận chế độ ốm đau thì có đúng không ạ?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Chưa nghỉ hết thai sản mà quay lại làm việc bị sốt dịch thì có được hưởng ốm đau tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”

Do đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo thông tin mà bạn cho biết, bạn sinh con xong nghỉ mới được 5 tháng thì do công việc và thấy sức khỏe cũng ổn nên bạn đi làm luôn mà không chờ nghỉ hết 6 tháng. Đi làm được mấy ngày thì bạn bị sốt dịch phải vào viện mất mấy ngày. Bởi vậy, bạn đã đáp ứng được điều kiện hưởng ốm đau quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Vậy nên, khi có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định thì bạn có thể nộp cho công ty yêu cầu giải quyết chế độ. Việc công ty bạn bảo không được nhận chế độ ốm đau là không đúng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chưa nghỉ hết thai sản mà quay lại làm việc bị sốt dịch thì có được hưởng ốm đau? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Nếu còn vướng mắc về Chưa nghỉ hết thai sản mà quay lại làm việc bị sốt dịch thì có được hưởng ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: