Người lao động bị tạm giam, tạm giữ bảo hiểm đóng thế nào?
Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến! Người lao động của đơn vị tôi vừa bị tạm giam, tạm giữ. Tôi muốn hỏi là trong thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì việc tham gia bảo hiểm của người lao động ở công ty được quy định như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!
- Dừng đóng bảo hiểm xã hội do người lao động bị tạm giam
- Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người bị tạm giam?
- Mức đóng BHYT cho NLĐ đang bị tạm giam là bao nhiêu?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Người lao động bị tạm giam, tạm giữ bảo hiểm đóng thế nào?; chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ pháp luật: Khoản 7 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH của Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
“Điều 42. Quản lý đối tượng
7. Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.”
Theo quy định nêu trên, thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì việc đóng các loại bảo hiểm sẽ được tạm dừng. Khi đó, người sử dụng lao động chỉ đóng tiền bảo hiểm y tế cho người lao động với mức hàng tháng bằng 4.5% trên mức 50% tiền lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm của người lao động đó. Ví dụ: trước khi bị tạm giam anh A đang đóng bảo hiểm ở công ty trên mức tiền lương là 5 triệu. Khi anh A bị tạm giam, công ty nơi anh A đang làm việc chỉ phải đóng bảo hiểm y tế cho anh A mỗi tháng bằng 4.5% trên mức tiền lương 2.5 triệu.
Như vậy, khi người lao động đang làm việc ở công ty của bạn bị tạm giam, tạm giữ, công ty của bạn chỉ cần tham gia bảo hiểm y tế cho người đó với mức 4.5% trên mức 50% tiền lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm của người lao động đó trước khi bị tạm giam, tạm giữ.
