Người lao động nghỉ ngang thì công ty có phải trả sổ BHXH không?
Em muốn tra cứu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, khi vào tra cứu thì có cái phần số điện thoại để lấy mã otp, nhưng bây giờ em muốn đăng ký số điện thoại với BHXH thì em làm sao ạ hoặc trường hợp thay đổi số điện thoại khác.
Bên cạnh đó, công ty em có 1 bạn làm tại công ty và đã được đóng bảo hiểm nhưng bạn này xin nghỉ nhưng cấp trên chưa duyệt mà bạn đó nghỉ ngang vậy thì bên phía công ty em có phải trả sổ BHXH cho bạn hoặc nếu bạn lấy mã số bảo hiểm bạn đó làm công ty khác vẫn được đóng tiếp tục đúng không? Bạn ấy nghỉ ngang thì có được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp hay không? Mong sự phản hồi sớm từ anh chị.
VIDEO: CÁCH CHỐT SỔ BẢO HIỂM KHI NGHỈ NGANG Ở CÔNG TY
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về thủ tục đăng ký hoặc thay đổi số điện thoại tra cứu BHXH
Trường hợp bạn muốn tra cứu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, khi vào tra cứu thì có phần số điện thoại để lấy mã otp. Trường hợp bây giờ bạn muốn đăng ký số điện thoại với BHXH hoặc trường hợp thay đổi số điện thoại khác thì bạn có thể tham khảo bài viết: Thủ tục đăng ký số điện thoại để tra cứu thời gian đóng BHXH.
Thứ hai, về vấn đề chốt sổ, trả sổ BHXH khi người lao động nghỉ ngang
Căn cứ khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:
“Điều 48. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Theo đó, trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải chốt sổ và phải trả sổ BHXH cho nhân viên. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội để cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động thực hiện chốt và trả lại sổ BHXH cho người lao động hoặc có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, khi người lao động nghỉ ngang có trách nhiệm đối với người sử dụng lao động theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019 tuy nhiên công ty vẫn phải chốt sổ BHXH và trả sổ cho người lao động.
Như vậy, trường hợp công ty bạn có 1 bạn làm tại công ty và đã được đóng bảo hiểm nhưng bạn này xin nghỉ nhưng cấp trên chưa duyệt mà bạn đó nghỉ ngang thì bên phía công ty bạn vẫn phải trả sổ BHXH cho người này. Trường hợp nếu bạn này lấy mã số bảo hiểm bạn đó làm công ty khác vẫn được đóng tiếp tục theo quy định. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau đây: Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, nghỉ ngang có được nhận trợ cấp thôi việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo đó, khi người lao động nghỉ ngang – đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định thì người lao động đó sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Thứ tư, về trợ cấp thất nghiệp khi Người lao động nghỉ ngang
Căn cứ tại Điểm a Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Dẫn chiếu đến trường hợp của công ty bạn; công ty bạn có 1 bạn làm tại công ty và đã được đóng bảo hiểm nhưng bạn này xin nghỉ nhưng cấp trên chưa duyệt mà bạn đó nghỉ ngang thì họ sẽ không đủ điều kiện để được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Công ty giữ sổ bảo hiểm của người lao động nghỉ ngang được không?
