Nghỉ hết 180 bệnh dài ngày có được nghỉ thêm hưởng BHXH nữa không?
Nghỉ hết 180 bệnh dài ngày có được nghỉ thêm hưởng BHXH nữa không? Tôi đã tham gia đóng BHXH được 3 năm, bây giờ tôi mắc bệnh dài ngày. Tôi đã điều trị được hơn 6 tháng nhưng bệnh vẫn chưa khỏi. Nếu tôi tiếp tục nghỉ việc điều trị thì có được nghỉ thêm hưởng BHXH nữa hay không? Và mức hưởng như thế nào?
- Mức hưởng chế độ ốm đau cho người mắc bệnh cần điều trị dài ngày
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Nghỉ hết 180 bệnh dài ngày của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
+ Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau khi trị bệnh dài ngày
Vấn đề này được quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:
“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.“
Theo đó, bạn sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp đã hưởng hết 180 ngày mà vẫn phải điều trị tiếp thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn có nói mình đóng BHXH được 3 năm, như vậy bạn được nghỉ hưởng BHXH ốm đau sau khi nghỉ hết 180 ngày thêm 3 năm nữa.
+ Mức hưởng trợ cấp ốm đau khi trị bệnh dài ngày
Mức hưởng được quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Vậy, mức hưởng trợ cấp ốm đau khi trị bệnh dài ngày tùy thuộc vào thời gian nghỉ hưởng chế độ cũng như thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, cụ thể:
+ Nếu điều trị trong phạm vi 180 ngày (tính cả ngày nghỉ Tết, nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần) thì sẽ được trợ cấp 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Nếu điều trị vượt quá 180 ngày thì mức hưởng quy định cho số ngày vượt quá sẽ được tính phụ thuộc vào số năm đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ở trên. Trong trường hợp bạn đóng được 3 năm thì bạn được hưởng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc trong thời gian này.
Ngoài vấn đề nghỉ hết 180 bệnh dài ngày có được nghỉ thêm hưởng BHXH nữa không. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Nghỉ hết 180 bệnh dài ngày, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
