NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc ở nhiều nơi

Mục lục

NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc ở nhiều nơi

Tôi muốn hỏi về vấn đề NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc ở nhiều nơi. Những đối tượng nào sẽ phải bắt buộc tham gia đóng BHTN? Khi tôi làm ký hợp đồng làm việc ở 2 nơi 1 lúc thì có phải đóng ở cả 2 công ty hay không? Và hiện nay công ty sẽ phải đóng bao nhiêu tiền BHTN cho tôi? Xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc ở nhiều nơi

Căn cứ theo Điều 43 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

2. Trường hợp người lao động trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.“

Như vậy, các đối tượng bắt buộc tham gia BHTN đó là NLĐ khi làm việc theo :

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Đồng thời, trong trường hợp bạn đang làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc thì chỉ cần đóng BHTN cho công ty có HĐLĐ được giao kết đầu tiên. Và công ty còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của bạn một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN thuộc trách nhiệm công ty theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, mức đóng BHTN cho người lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1.Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp”

Căn cứ Điều 58 Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau:

“2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động hiện nay được tính bằng 1% tiền lương tháng và công ty sẽ đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: