Quyền lợi thai sản của lao động nam khi vợ sinh con năm 2020

Mục lục

Quyền lợi thai sản của lao động nam khi vợ sinh con năm 2021

Quyền lợi thai sản của lao động nam khi vợ sinh con. Em đóng BHXH từ tháng 11/2020 đến đầu tháng 2/2021 do ảnh hưởng của dịch nên bên công ty đang cho em nghỉ không lương không tham gia đóng BHXH. Dự sinh của em là tháng 10/2021. Vậy cho em hỏi em cần phải đóng bao nhiêu tháng BHXH nữa thì mới được hưởng chế độ thai sản? Trường hợp công ty cứ cho nghỉ đến lúc sinh thì chồng em có tham gia BHXH thì sẽ được hưởng những chế độ gì?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1, Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này điều kiện được hưởng chế độ thai sản phải từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh vào 10/2021, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 10/2020. Do đó, bạn đóng BHXH từ tháng 11/2020 đến đầu tháng 2/2021 thì mới chỉ đóng được 03 tháng cho nên để đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng thêm 03 tháng nữa.

Thứ hai, thời gian nghỉ của nam để chăm sóc vợ khi sinh con

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định này chồng bạn sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản số ngày cụ thể căn cứ vào số con được sinh và hình thức sinh con.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Theo đó, cách tính mức hưởng một ngày của chồng bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày x số ngày được nghỉ.

Thứ tư, trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Vợ của bạn không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện điều kiện hưởng chế độ thai sản
Bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Tiền trợ cấp một lần mà bạn được hưởng được xác định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp công ty bạn cho nghỉ đến lúc sinh mà chồng bạn có tham gia BHXH thì chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu chồng bạn đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh.

Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–>Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?

Xem thêm: