Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức khi đi làm lại không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Mình bị sẩy thai ở tuần thứ 10 vào giữa tháng 1 và được bác sĩ cho nghỉ 20 ngày có giấy hưởng BHXH thì đã đúng quy định chưa? Vậy sau khi Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức khi đi làm lại không? Mình đã tham gia BHXH được hơn 5 năm rồi.

Để được hưởng chế độ dưỡng sức có cần xin thêm giấy chứng nhận sức khỏe yếu từ bác sĩ không? Nếu có thì để mình liên hệ với bác sĩ xin cấp luôn để đỡ mất công đi lại. Ngày nghỉ dưỡng sức có được hưởng mức trợ cấp như 20 ngày nghỉ do sẩy thai không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Trường hợp sẩy thai như thế nào sẽ được nghỉ 20 ngày

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Theo quy định này, khi người lao động bị xảy thai nếu thai từ 05 tuần tuổi tới dưới 13 tuần tuổi thì người lao động sẽ được nghỉ tối đa là 20 ngày.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn bị sẩy thai ở tuần thứ 10 vào giữa tháng 1 và được bác sĩ cho nghỉ 20 ngày có giấy hưởng BHXH là phù hợp với quy định.

Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức khi đi làm lại không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, trong trường hợp người lao động nghỉ hưởng chế độ do sẩy thai 20 ngày thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau xảy thai là 05 ngày theo quy định.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Theo đó, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai thì chỉ cần công ty bạn lập Danh sách 01B-HSB, bạn sẽ không cần phải nộp các giấy tờ liên quan đến việc chứng minh sức khỏe yếu.

Mức hưởng ngày nghỉ dưỡng sức do sẩy thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, mức hưởng 20 ngày sẩy thai của bạn sẽ khác với mức hưởng những ngày bạn nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, cụ thể như sau:

+) Mức hưởng 20 ngày sẩy thai của bạn được tính bằng: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội X 06 tháng : 30 ngày x Số ngày nghỉ;

+) Mức hưởng dưỡng sức sau sẩy thai bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng nên mức hưởng nghỉ dưỡng sức sau xảy thai cụ thể là: 1.800.000 đồng x 30%x5 ngày = 2.700.000 đồng

Trên đây là bài viết về vấn đề Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức khi đi làm lại không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức không vui lòng liên hệ Hỗ trợ tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được hưởng chế độ sảy thai trong thời gian đi làm sớm không?

Xem thêm: