Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai được quy định như thế nào?

Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai được quy định như thế nào?

Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai được quy định như thế nào? Tôi mới mang thai 3 tuần thì bị sảy thai thì tôi có được giải quyết chế độ thai sản không ạ? Nếu được giải quyết thì số tiền tôi được hưởng là bao nhiêu vậy luật sư tư vấn? Hồ sơ để tôi được hưởng chế độ phải bao gồm những giấy tờ gì vậy ạ? Nếu công ty vẫn trả nguyên lương cho tôi thì tôi có được BHXH chi trả thêm tiền thai sản đó không ạ? 

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn mới mang thai 3 tuần thì bị sảy thai nên bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở y tế nhưng tối đa 10 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Để hưởng chế độ khi sảy thai phải xác định số tuần tuổi thai nhi?

Thứ hai, về mức hưởng khi được Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản khi bạn bị sẩy thai sẽ được tính bằng: 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản; nếu có ngày lẻ thì mức hưởng 1 ngày bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động nam có vợ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản?

Thứ ba, về hồ sơ Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, khi bạn bị sảy thai thì bạn phải nộp hồ sơ bao gồm: bản sao giấy ra viện, kèm theo bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện khi chuyển tuyến trong trường hợp điều trị nội trú.

Trường hợp điều trị ngoại trú bạn phải nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú. 

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ tư, về hưởng chế độ thai sản khi được hưởng nguyên lương

Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, ta thấy rằng, bản chất của bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm, mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp bạn nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản sau khi bị sảy thai nhưng bạn vẫn được công ty chi trả tiền lương. Nghĩa là thu nhập của bạn không bị giảm nên bạn không được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chi trả chế độ thai sản khi bị sảy thai.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Giải quyết chế độ thai sản khi bị sảy thai được quy định như thế nào vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người lao động khi bị sẩy thai có được nghỉ dưỡng sức không?