Sử dụng thẻ BHYT trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định mới
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: cho em hỏi là em sắp tới đầu tháng sau sẽ sinh con và từ đầu tháng 6 em đã xin công ty nghỉ thai sản rồi. Vậy thì em sẽ được hưởng trợ cấp thai sản và tính từ tháng 6 đúng không ạ? Trong thời gian nghỉ thai sản để sinh con thì em sẽ được hưởng quyền lợi BHYT miễn phí mà không phải đóng tiền có đúng không? Vậy thì em sẽ được công ty cấp cho thẻ BHYT mới để sử dụng đúng không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Có phải báo giảm và trả thẻ BHYT khi lao động nữ nghỉ thai sản không?
- Thời gian nghỉ thai sản trước sinh có phải đóng BHXH hay không?
Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời điểm tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sắp tới đầu tháng sau sẽ sinh con và từ đầu tháng 6 bạn đã xin công ty nghỉ thai sản. Do đó, bạn sẽ được tính hưởng chế độ thai sản của BHXH từ tháng 6.
Thứ hai, quyền lợi BHYT trong thời gian LĐ nữ nghỉ hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mà bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ được cơ quan BHXH đóng BHYT cho bạn mà bạn sẽ không phải mất tiền đóng BHYT.
Thứ ba, sử dụng thẻ BHYT trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định mới
Căn cứ theo quy định tại Khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH thì:
“4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.
Ví dụ 18: Bà Nguyễn Thị A làm việc và đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN tại Công ty M từ tháng 7/2016. Tháng 02/2017, Bà A xin nghỉ không lương từ tháng 3/2017, được đơn vị đồng ý và lập hồ sơ báo giảm Bà A nghỉ không lương với cơ quan BHXH từ tháng 3/2017, cơ quan BHXH giảm giá trị sử dụng của thẻ BHYT từ ngày 01/3/2017. Tháng 5/2017, đơn vị lập hồ sơ bảo giảm Bà A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng ngày 01/5/2017, cơ quan BHXH ghi giá sử dụng từ ngày 01/5/2017 đến hết thời hạn của thẻ BHYT đã cấp.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mà bạn nghỉ thai sản sinh con thì bạn sẽ được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp mà không cần phải đổi lại thẻ BHYT mới.
Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cơ quan BHXH yêu cầu nộp bảng lương khi nộp hồ sơ hưởng thai sản
