Tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không
Tổng đài tư vấn giúp em về vấn đề tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không với ạ. Công ty em nghỉ dịch có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động với em. Tháng 9/2020 em sinh nhưng em mới chỉ tham gia đóng BHXH từ tháng 10/2019 đến hết tháng 2/2020. Vậy cho em hỏi trường hợp công ty thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty có phải đóng BHXH cho em không? Trường hợp này em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu em tự bỏ tiền đóng BHXH tự nguyện đến lúc em sinh luôn thì có được hưởng chế độ thai sản không?
- Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH không
Căn cứ Khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định về vấn đề Tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH không như sau:
”Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, nếu công ty và bạn thỏa thuận nghỉ việc theo trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty bạn sẽ báo giảm với bên cơ quan BHXH để không đóng BHXH cho người lao động tháng tạm hoãn HĐLĐ.
Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi nhưng nghỉ việc trước sinh
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Bạn cho biết bạn của bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến tháng 122020 sau đó công ty thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ do ảnh hưởng của dịch. Dự sinh của bạn là tháng 9/2020 do đó 12 tháng trước sinh của bạn này sẽ được xác định là từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong thời gian này bạn mới chỉ đóng được 05 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng ít nhất thêm 01 tháng trong khoảng thời gian từ tháng 3/2020 đến tháng 9/2020 thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về việc đóng BHXH tự nguyện để hưởng thai sản không
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các chế độ của BHXH tự nguyện bao gồm:
“Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.”
Theo đó:
BHXH tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ: hưu trí và tử tuất không có chế độ thai sản nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không được tính là thời gian để hưởng chế độ thai sản.
Mọi thắc mắc liên quan đến Tạm hoãn HĐLĐ thì có được đóng BHXH không, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi
