Thỏa thuận nghỉ việc sau thai sản có được hưởng chế độ dưỡng sức?
Tôi đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản và đi làm được hơn 2 ngày. Thì tôi sẽ nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty đúng không ạ? Khoảng bao nhiêu ngày sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ này? Sang ngày thứ 3 sau khi quay lại làm việc tôi có thỏa thuận với công ty xin nghỉ việc luôn và công ty cũng đã đồng ý thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Nghỉ ngang trước khi sinh thì có được hưởng tiền thai sản không
- Thời hạn tối đa để giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản năm 2020
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản và đi làm được hơn 2 ngày. Do đó, để hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ cho công ty nơi bạn đang làm việc để yêu cầu giải quyết.
Thứ hai, thời hạn giải quyết chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ công ty bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc
Thứ ba, thỏa thuận nghỉ việc sau thai sản có được hưởng chế độ dưỡng sức?
Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sứckhỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản và đi làm được hơn 2 ngày. Sang ngày thứ 3 sau khi quay lại làm việc bạn có thỏa thuận với công ty xin nghỉ việc luôn và công ty cũng đã đồng ý nên bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi không có Công đoàn
