Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi không có Công đoàn
Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi không có Công đoàn. Theo như tôi biết sau nghỉ thai sản để sinh con thì tôi có thể được tiếp tục nghỉ dưỡng sức sau thai sản có đúng không? Việc dưỡng sức sau thai sản do do công đoàn và chủ công ty cùng quyết định. Vậy tổng đài tư vấn cho tôi hỏi không có công đoàn ai quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản?
Cách điền mẫu 01 để giải quyết chế độ dưỡng sức như thế nào vậy ạ? Và sau bao nhiêu lâu sẽ được giải quyết vậy ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ tổng đài viên. Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Tờ khai để giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho người lao động
- Ai phải chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, sau thời gian nghỉ thai sản mà bạn đáp ứng đồng thời các điều kiện sau thì bạn sẽ được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau sinh:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Thứ hai, về việc quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi không có Công đoàn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo quy định trên đây thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Do đó, nếu như công ty bạn mà không có công đoàn thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do công ty quyết định.
Thứ ba, cách điền mẫu 01-HSB giải quyết dưỡng sức sau khi sinh con
Với chế độ dưỡng sức sau thai sản cho người lao động, bạn cần điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 071 1 00 0261 xxx của Ngân hàng Vietcombank chi nhánh Thanh Xuân.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ tư, về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định mới nhất tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì;
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, thời hạn mà cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn là trong tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định của công ty bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi không có Công đoàn.
Mọi thắc mắc liên quan đến Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020 có gì thay đổi không?
