Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có gì thay đổi không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021? Công ty em có 1 chị nghỉ sinh con từ tháng 9/2020. Vậy thì em phải chờ đến tháng 3/2021 khi chị ấy trở lại làm việc thì mới bắt đầu làm chế độ dưỡng sức cho chị ấy đúng không ạ? Em có bao lâu để hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm thế ạ?
Em chưa điền danh sách đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức bao giờ cả, nhờ anh, chị hướng dẫn giúp em với! Sẵn tiện cho em hỏi thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của năm 2021 có gì thay đổi so với hiện nay không ạ? Mong anh, chị sớm phản hồi! Em cám ơn nhiều!
- Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Bạn cho biết lao động nữ ở công ty bạn nghỉ sinh con từ tháng 9/2020. Đến tháng 3/2021 khi người lao động này trở lại làm việc mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì đơn vị bạn mới làm chế độ dưỡng sức cho người này.
Thứ hai, về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con thì đơn vị bạn phải lập danh sách theo mẫu 01B-HSB và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, về cách điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh
Để giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động; bạn cần điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB (được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH) như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ tư, về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021
Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Quy định nêu trên hiện chưa được sửa đổi, bổ sung bởi văn bản nào khác. Bởi vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020 vẫn chưa có thay đổi và được xác định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mọi thắc mắc liên quan đến Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Mức trợ cấp khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Người lao động nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày thì công ty phải báo giảm
- Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH
- Cách làm tròn số tháng đóng bảo hiểm để rút BHXH một lần
- Hướng dẫn cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội khi rút một lần
- Chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ quy định thế nào?
