Có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty?

Mục lục

Có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty?

Xin chào tổng đài tư vấn! Cho em hỏi em làm đến hết ngày 10/2 là nghỉ việc công ty. Thế thì em có đóng được bảo hiểm tháng 2 không ạ? Đầu tháng 2 em nghỉ ốm 2 ngày có giấy ốm thì em có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty như thế không ạ? Nếu có thì nộp hồ sơ như thế nào vậy ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm tháng 2 của bạn

Căn cứ quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“… 4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Bạn cho biết bạn làm việc đến hết ngày 10/02 thì nghỉ việc ở công ty. Có thể thấy trong tháng 2 bạn sẽ nghỉ hơn 14 ngày làm việc. Đối chiếu quy định nêu trên thì bạn không đủ ngày công để đóng bảo hiểm cho tháng 2.

Thứ hai, có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty?

Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Bạn cho biết đầu tháng 2 trước khi nghỉ việc hẳn ở công ty thì bạn đã có 02 ngày nghỉ ốm và có giấy tờ đầy đủ. Theo quy định nêu trên thì bạn đủ điều kiện để có thể đề nghị giải quyết chế độ ốm đau.

Thứ ba, về hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

“2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.

Như vậy, bạn cần chuẩn bị 01 trong các giấy tờ sau:

– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện và giấy ra viện (nếu có);

– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).

Nếu còn vướng mắc về Có được hưởng chế độ ốm đau khi sắp nghỉ việc ở công ty; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày

Xem thêm: