Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được tính như thế nào?

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được tính như thế nào?

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được tính như thế nào? Em bị thai chết lưu ở tuần thứ 10, em nhập viện 7 ngày sau đó về nghỉ dưỡng theo lời bác sĩ thêm 5 ngày nữa. Nhưng do có việc nhà nên em nghỉ thêm 8 ngày cho đủ 20 ngày vì em nghe nói theo quy định là em được nghỉ 20 ngày. Cho em hỏi mức hưởng chế độ thai sản của em được tính thế nào ạ?

Và em cần nộp hồ sơ gì cho công ty ạ? Sau 20 ngày nghỉ này mà em muốn nghỉ thêm vì sức khỏe còn yếu, em sợ đi làm lại ảnh hưởng nên có thể xin nghỉ thêm để dưỡng sức liệu có được không ạ? Nếu được thì sẽ được giải quyết thêm bao nhiêu ngày nữa?

---

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi, đối với vấn đề mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu của bạn, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được tính như thế nào

Căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi…”.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn bị thai chết lưu ở tuần thứ 10 nên theo quy định trên bạn sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của bác sỹ và thời gian nghỉ việc tối đa không quá 20 ngày.

Do đó, việc bạn nghỉ thêm 8 ngày do có việc nhà sẽ không được hưởng chế độ thai sản mà bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản trong 12 ngày nghỉ theo chỉ định của bác sĩ. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?

Căn cứ điểm a, điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì:

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu của bạn = (bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc/ 30 ngày) x 12 ngày.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu:

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu bao gồm:

– Danh sách 01B-HSB do NSDLĐ lập;

– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn cần nộp giấy ra viện cho công ty để được giải quyết chế độ. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ và thời hạn nộp hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về chế độ dưỡng sức và số ngày nghỉ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: 

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, trong trường hợp của bạn, nếu bạn muốn nghỉ thêm dưỡng sức thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay lại làm việc sau thời gian thai chết lưu mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn có thể đề nghị với công ty xin nghỉ dưỡng sức. Số ngày nghỉ dưỡng sức sẽ từ 5 đến 10 ngày do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được tính như thế nào?, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

->Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?