Thời gian đi làm trước khi hết thai sản có phải đóng các loại BH không?
Thời gian đi làm trước khi hết thai sản có phải đóng các loại BH không? Em sinh con xong và muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng thì có cần giấy xác nhận của bệnh viện không ạ? Thời gian đi làm sớm đó em có được hưởng lương và chế độ thai sản không? Em có phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm như người lao động bình thường không ạ? Nếu em bị ốm trong thời gian đi làm sớm đó thì có được hưởng thêm chế độ ốm đau hay không?
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
- Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm sớm sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Như vậy, nếu bạn sinh con xong muốn đi làm sớm trước khi hết 06 tháng thai sản thì không cần phải có xác nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh mà chỉ phải đáp ứng hai điều kiện sau:
– Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Thứ hai, hưởng lương và chế độ thai sản trong thời gian đi làm trước khi hết thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Theo đó, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm sớm sau sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định về. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Thứ ba, thời gian đi làm trước khi hết thai sản có phải đóng các loại BH không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Vậy, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Do đó, thời gian bạn đi làm sớm sau khi sinh con vẫn phải đóng các loại bảo hiểm như lao động bình thường.
Thứ tư, chế độ ốm đau trong thời gian đi làm sớm trước khi hết thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Theo quy định trên thì nếu bạn đi làm sớm sau khi sinh con mà bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương thật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.
Mọi thắc mắc liên quan đến Thời gian đi làm trước khi hết thai sản có phải đóng các loại BH không?, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động
