Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc, độc hại năm 2020

Mục lục

Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc, độc hại năm 2021

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người lao động có thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm khi bị bệnh thông thường theo quy định trong năm 2021 là bao nhiêu ngày?

Trong thời gian nghỉ có bị công ty trừ tiền đóng bảo hiểm không ạ? Lao động nặng nhọc độc hại thì được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức do ốm đau ạ? Và mức hưởng dưỡng sức được quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Theo đó, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Thứ hai, về trong Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc có bị trừ tiền đóng BHXH

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Theo quy định trên, nếu NLĐ của công ty nghỉ 14 ngày trở lên trong tháng với lý do hưởng chế độ ốm đau thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nên sẽ không bị công ty trừ tiền đóng bảo hiểm của tháng đó.

Thứ ba, về thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, thời gian mà người lao động nghỉ hưởng dưỡng sức không căn cứ vào bạn làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không mà sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định và thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày hay ốm đau do phẫu thuật.

Thứ tư, về mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau của người lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc, độc hại năm 2021.

Nếu còn vướng mắc về Thời gian hưởng ốm đau khi làm việc nặng nhọc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Xem thêm: