Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động loại V

Xin chào Tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động loại V. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động được quy định như thế nào ạ? Tôi là lao động loại 5 thì có được hưởng ngày nghỉ là 40 ngày 1 năm hay là 50 ngày? Do chúng tôi không biết quyền lợi của mình nên ở công ty tất cả người lao động công ty đều cho nghỉ 30 ngày hết mà không phân biệt là nghỉ theo công việc. Xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động loại V; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH quy định về danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại; nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; thì lao động loại V là người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, thời gian nghỉ của người lao động làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định như sau:

– Hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

– Hưởng 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

– Hưởng 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Như vậy, số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau của bạn sẽ phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn nhưng bạn là lao động loại V nên được nghỉ ít nhất là 40 ngày/năm. Vậy công ty bạn chỉ giải quyết tối đa 30 ngày không phân biệt vào công việc loại gì là sai. Để đảm bảo quyền lợi của mình; bạn hãy kiến nghị với Giám đốc công ty bạn làm việc; nếu không được giải quyết bạn vui lòng nộp đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Để hưởng chế độ ốm đau cần điều kiện gì?

Mức hưởng chế độ ốm đau như thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: