Thời gian nghỉ trước khi sinh con theo quy định hiện hành

Mục lục

Thời gian nghỉ trước khi sinh con theo quy định hiện hành

Em nghỉ trước sinh là 01 tháng rưỡi thì thời gian nghỉ trước khi sinh con của em có đúng không pháp luật không? Giờ tính cả trước và sau sinh em đã nghỉ được 03 tháng và muốn đi làm luôn thì đã được chưa ạ? Nếu đi làm thì em có được hưởng cả tiền lương và bảo hiểm không? Em có được nghỉ dưỡng sức không? Mong tổng đài sớm giải đáp! Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Thời gian nghỉ trước khi sinh concủa bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ trước khi sinh con:

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên, thời gian nghỉ trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng. Theo đó, người lao động có thể nghỉ trước khi sinh bao nhiêu ngày cũng được miễn không được quá 02 tháng. Bạn có nêu bạn nghỉ trước sinh con là 01 tháng rưỡi trường hợp này bạn vẫn nghỉ đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, nghỉ trước và sau sinh được 03 tháng có thể đi làm luôn được không:

Căn cứ Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, người lao động nghỉ chưa đủ 06 tháng thai sản mà có nhu cầu đi làm việc thì cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+) Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý.

+) Nghỉ ít nhất 04 tháng trong tổng 06 tháng trước và sau sinh.

Dẫn chiếu và trường hợp của bạn, bạn mới nghỉ trước và sau khi sinh con thì chưa đủ điều kiện đi làm việc.

Thứ ba, đi làm khi chưa đủ 06 tháng nghỉ thai sản có được hưởng lương và BHXH không:

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Và căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Theo đó, khi bạn đáp ứng đủ điều kiện để đi làm sớm sau sinh thì bạn sẽ được hưởng tiền lương của những ngày đi làm và vẫn được hưởng 06 tháng chế độ thai sản nếu như bạn và công ty thực hiện đóng bảo hiểm theo quy định.

Thứ tư, điều kiện nghỉ dưỡng sức thai sản:

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên, người lao động ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà thấy sức khỏe chưa phục hồi có thể được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày.

Và chế độ này chỉ áp dụng với trường hợp người lao động nghỉ đủ thời gian hưởng chế độ thai sản tức 06 tháng trước và sau sinh của 30 ngày đầu quay lại làm việc. Với trường hợp của bạn mới nghỉ được 03 tháng trước và sau sinh đã quay lại làm việc thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Thời gian nghỉ trước khi sinh con bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

-> Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản

Xem thêm: