Có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm?
Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm. Vợ tôi tham gia BHXH, tôi cũng tham gia BHXH thì khi vợ sinh con trai đầu lòng (sinh thường) tôi có được nghỉ việc mà vẫn hưởng lương tại đơn vị đang công tác không? Mức hưởng là bao nhiêu. Rất mong luật sư tư vấn.
- Cả vợ và chồng cùng đóng bảo hiểm thì hưởng thai sản thế nào?
- Chế độ thai sản của chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm
- Lao động nam có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;”
Với trường hợp của bạn, vợ bạn sinh 1 con và sinh thường nên bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc có vợ sinh con:
Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Mức hưởng thai sản của bạn được xác định như sau: (tiền lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản/24 ngày) x 5 ngày.
Do bạn không cung cấp thông tin tiền lương 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc là bao nhiêu nên chúng tôi không thể xác định chính xác khoản tiền bạn được nhận. Do đó, bạn có thể đối chiếu quy định trên để xác định được chính xác mức tiền mà bạn được nhận.
Thứ ba, trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;”
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Cuối cùng, về việc trả lương trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
“2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Do đó, trong 5 ngày bạn nghỉ việc; tổ chức bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền thai sản cho bạn. Trong những ngày đó; bạn không đi làm, được hưởng chế độ thai sản và công ty không phải trả tiền lương cho bạn.
Trên đây là giải đáp về vấn đề có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam?
Lao động nam có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con?
Nếu còn vấn đề vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
