Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản

Mục lục

Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản

Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản? Công ty tôi có người lao động nghỉ chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con, nhưng mới nghỉ được 4 tháng thì đi làm. Do tôi mới vào làm kế toán tại công ty nên không biết trong trường hợp này công ty tôi có phải đóng BHXH cho người lao động chưa nghỉ hết 6 tháng thai sản không? Mong Tổng đài tư vấn tư vấn giúp ! Tôi xin cảm ơn

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản của bạn Tổng đài xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau :

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Theo đó:

Lao động nữ sẽ được nghỉ 6 tháng thai sản khi sinh con và nếu đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thì việc đóng bảo hiểm được giải quyết theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 :

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, trường hợp người lao động của công ty bạn nghỉ được 4 tháng, còn 2 tháng nữa mới nghỉ hết chế độ thai sản cho lao động nữ khi sinh con nhưng đã đi làm trước thì công ty bạn và người lao động này vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động kể từ tháng mà họ bắt đầu đi làm trước. Tuy nhiên, thời gian đi làm trước người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản tại bài viết:

Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con có được nghỉ dưỡng sức?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm nếu đi làm trước khi chưa nghỉ hết 6 tháng thai sản; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: