Thời gian chi trả tiền chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm năm 2020

Mục lục

Thời gian chi trả tiền chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm

Em và vợ làm cùng làm ở một công ty và có con dưới 6 tuổi ốm cuối tháng 11 và đầu tháng 12. Khi đi làm em và vợ đã nộp đầy đủ giấy tờ nhưng đến nay vợ em đã nhận được tiền bảo hiểm chi trả còn em thì chưa. Vậy cho em hỏi có phải chỉ một trong hai người được hưởng chế độ chăm con ốm có đúng không? Số ngày nghỉ quy định thế nào? Thời gian chi trả tiền chăm sóc con ốm là bao nhiêu ngày?

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi về Thời gian chi trả tiền chăm sóc con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, giải quyết chế độ chăm con ốm cho cả hai vợ chồng

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.“

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.“

Như vậy

Theo thông tin bạn cung cấp, hai vợ chồng bạn làm cùng công ty đều được đóng BHXH. Khi con bạn dưới 6 tuổi ốm phải nhập viện cả hai vợ chồng bạn đều xin nghỉ việc chăm con ốm thì cả hai vợ chồng bạn đều được giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ chăm con ốm; với điều kiện cả hai bạn đều có bản chính hoặc bản sao của giấy ra viện (nếu con bạn điều trị nội trú) hoặc giấy nghỉ việc hưởng BHXH (nếu con bạn điều trị ngoại trú) của cơ sở khám chữa bệnh.

Thứ hai, số ngày nghỉ chăm con ốm

Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau được thực hiện theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“

Theo đó, khi vợ chồng bạn chăm con dưới 7 tuổi ốm đau thì thời gian nghỉ tối đa của mỗi người được xác định như sau:

+) Nếu con dưới 03 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 20 ngày/năm;

+) Nếu con từ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 15 ngày/năm.

Thứ hai, về Thời gian chi trả tiền chăm sóc con

Căn cứ vào Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian chi trả tiền chăm sóc con như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;“

Theo quy định trên, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động, sau đó, trong thời hạn 10 ngày người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.

Mọi thắc mắc vui liên quan đến Thời gian chi trả tiền chăm sóc con, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Số ngày nghỉ trên giấy ra viện và giấy nghỉ việc hưởng BHXH

Xem thêm: