Trách nhiệm chi trả trợ cấp tai nạn lao động khi lỗi do người lao động
Dạ em chào anh chị! Bên công ty em có một trường hợp người lao động theo điều động của công ty đi theo xe vận chuyển xe ôtô ben hovo. Trong quá trình chờ công ty đối tác mở cửa để vào bốc xếp hàng người lao động lên xe tháo bạt phủ trên xe thì bị ngã. Ngã dẫn đến chấn thương sọ não do đập vào vật cứng dưới nền. Người lao động đã đi giám định tỷ lệ suy giảm 55% khả năng lao động.
Anh chị cho em hỏi lỗi do người lao động thế này công ty em có phải chi trả trợ cấp cho người lao động không? Nếu có thì phải chi trả bao nhiêu ạ? Em xin chân thành cảm ơn anh, chị đã tư vấn ạ!
- Đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động đang điều trị tai nạn lao động
- Có phải trả lương khi NLĐ đã được giới thiệu giám định tai nạn lao động?
- Cách tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng như thế nào?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về Trách nhiệm chi trả trợ cấp tai nạn lao động khi lỗi do người lao động; chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, xác định trách nhiệm trợ cấp của công ty
Căn cứ theo Khoản 8 Điều 3 và Khoản 4; Khoản 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”
Đối chiếu quy định nêu trên với trường hợp của người lao động tại công ty bạn có thể xác định người lao động này đã bị tai nạn lao động. Và tai nạn lao động này theo bạn cho biết là lỗi do người lao động. Khi đó, công ty bạn vẫn có trách nhiệm trả trợ cấp cho người này.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về số tiền trợ cấp mà công ty phải trả cho người lao động
Bạn cho biết người lao động bị suy giảm 55% khả năng lao động do tai nạn lao động. Đối chiếu Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì số tiền trợ cấp của công ty với người lao động ít nhất sẽ là 7,8 tháng tiền lương.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp tai nạn lao động nêu trên là tiền lương được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra. Đây là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm cả tiền lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương (nếu có).
Trên đây là bài viết về vấn đề Trách nhiệm chi trả trợ cấp tai nạn lao động khi lỗi do người lao động. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Xác định tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
Công ty có phải thanh toán viện phí cho người bị tai nạn lao động không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Trách nhiệm chi trả trợ cấp tai nạn lao động khi lỗi do người lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
