Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh 

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo quy định trên, khi người lao động muốn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con cần phải đáp ứng 2 điều kiện sau:

– Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng;

– Báo trước cho công ty và được công ty đồng ý cho đi làm trước thời hạn.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Thứ hai, về tiền lương khi đi làm trước thời hạn

Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

Như vậy, bạn đi làm sớm sau sinh thì vẫn được hưởng tiền lương của những ngày làm việc và được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết 6 tháng nhưng bạn và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba về chế độ dưỡng sức khi đi làm sớm sau sinh

Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng với trường hợp đã nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Tuy nhiên, bạn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con nên bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. 

Thứ tư, về vấn đề đặt vòng tránh thai khi đi làm sớm trước sinh

Căn cứ khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội“.

Như vậy, trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh và trong thời gian này bạn đặt vòng tránh thai thì vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của BHXH. Bởi lẽ như đã trình bày ở trên, khi bạn đi làm sớm, bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Thời gian và mức hưởng khi đặt vòng tránh thai

Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề thắc mắc về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không