Cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm

Cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm

Cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm. Trên giấy ra viện của con em bác sĩ chỉ ký tên ở mỗi góc dưới cùng bên trái. Cách ký tên trên giấy ra viện như vậy thì có đúng không ạ? Và em có cần nộp thêm giấy khai sinh của con để chứng minh quan hệ mẹ con hay không? Thời gian nghỉ chăm con ốm tối đa theo quy định là bao nhiêu ngày vậy ạ, vì đây là lần thứ 2 em nghỉ rồi. Mức hưởng được tính như thế nào vậy ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chữ ký trên giấy ra viện của con để giải quyết chế độ ốm đau; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm

Căn cứ theo quy định tại Mục IV Phụ lục 3 Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:

“IV. Ngày, tháng, năm và chữ ký:

– Việc ghi ngày, tháng, năm tại phần chữ ký của Trưởng khoa điều trị phải trùng với ngày ra viện.

– Tại phần “Trưởng khoa”: Trưởng khoa hoặc Phó trưởng khoa ký tên theo quy chế làm việc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

– Tại phần “Thủ trưởng đơn vị”: Người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người được người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ủy quyền được ký và đóng dấu của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ có 01 người có đủ thẩm quyền khám và ký giấy ra viện thì người đó chỉ cần ký và đóng dấu vào phần người thủ trưởng đơn vị.”

Như vậy, nếu cơ sở bạn khám, chữa bệnh chỉ có 01 người có thẩm quyền khám và ký giấy ra viện thì chỉ cần ký và đóng dấu vào phần thủ trưởng đơn vị, tức là phía góc trái của giấy ra viện và vẫn dùng để giải quyết hưởng chế độ ốm đau bình thường. Nếu không thuộc trường hợp trên thì bạn cần đề nghị cấp đổi giấy ra viện. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Phần ký tên của bác sỹ trên giấy nghỉ hưởng BHXH như thế nào là đúng quy định?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ theo Điểm 2.1 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: 

2.1.1 Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, theo quy định trên thì hồ sơ không bao gồm giấy khai sinh của con nên bạn không cần phải nộp. Phần ghi chú của giấy ra viện sẽ có tên của cha, mẹ hoặc người giám hộ của bệnh nhân dưới 16 tuổi.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về thời gian tối đa nghỉ chăm con ốm

Căn cứ theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Thời gian nghỉ chăm sóc con của bạn phụ thuộc vào số tuổi của con. Cụ thể:

+ Nếu con bị ốm của bạn dưới 03 tuổi: bạn được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm sóc con.

+ Nếu con bị ốm của bạn từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: bạn được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc để chăm sóc con.

Thứ tư, mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Căn cứ theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Theo đó, Mức hưởng một ngày của bạn là: (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ chăm con / 24) x 75% x số ngày thực tế nghỉ chăm con không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không?

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm. 

Nếu còn vướng mắc về vấn đề Cách ký tên trên giấy ra viện và hồ sơ cần nộp khi con ốm; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Chế độ ốm đau của vợ và chồng khi nghỉ chăm sóc con ốm