Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản theo quy định hiện hành
Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản? Tôi muốn đi làm sớm khi chưa hết 06 tháng thai sản thì cần điều kiện gì? Tôi có được nhận tiếp chế độ thai sản không và phải đóng bảo hiểm nào? Nếu khi đi làm sớm và vẫn được hưởng tiếp thai sản mà con tôi bị ốm thì tôi có được nghỉ chăm sóc cháu không?
- Cả cha và mẹ cùng nghỉ chăm sóc con ốm hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
- Con ốm phải nhập viện được nghỉ bao nhiêu ngày?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản:
Căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động quy định về Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản như sau:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, để đi làm trước 06 tháng nghỉ thai sản bạn cần có đủ các điều kiện sau:
+) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý.
+) Nghỉ ít nhất được 04 tháng thai sản.
Thứ hai, đi làm trước 06 tháng thai sản có được nhận tiếp chế độ thai sản không:
Căn cứ khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Đồng thời, căn cứ theo Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động thì khi bạn đủ điều kiện đi làm trước 06 tháng nghỉ thai sản thì bạn vẫn được hưởng 06 tháng chế độ thai sản cho đến khi hết hạn theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản phải đóng BHXH nào:
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Theo đó, khi bạn đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Khoản 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì bạn còn phải đóng thêm cả bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ tư, đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản con bị ốm có được nghỉ chăm sóc con:
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trường hợp bạn nghỉ trước thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đế khi hết thời hạn của Luật bảo hiểm xã hội. Và trong thời gian này con bạn bị ốm, bạn có thể xin công ty nghỉ để chăm sóc con của bạn nếu được đồng ý. Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn sẽ không được hưởng chế độ con ốm đau.
Mọi ý kiến vướng mắc về Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
