Điều kiện hưởng thai sản trường hợp hết hạn hợp đồng lao động trước sinh
Em nghỉ hậu sản từ 16/09/2022 đến 16/03/2023 và bắt đầu đi làm lại từ 17/03/2023. Nhưng trong thời gian nghỉ hậu sản em lại mang bầu dự sinh 30/10/2023. Nhưng em hết hạn hợp đồng lao động trước sinh vào 30/08/2023 (và chắc không tìm được việc làm vì gần ngày sinh). Vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ hậu sản khi sinh đứa thứ 2 không? Và mức hưởng bảo hiểm thai sản nếu có là theo mức đóng bảo hiểm xã hội từ tháng mấy đến tháng mấy? Nhờ các anh chị tư vấn giùm em ạ!
- Xét về điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội
- Quy định pháp luật về điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ sinh con
- Điều kiện hưởng thai sản khi lao động nữ nghỉ việc
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản trường hợp hết hạn hợp đồng lao động trước sinh:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy
Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.Bạn cho biết lần sinh thứ hai này dự sinh là ngày 30/10/2023. Tuy nhiên, bạn hết hợp đồng lao động trước sinh vào 30/8/2023.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH,12 tháng trước sinh của bạn được xác định là từ tháng 10/2022 đến tháng 9/2023. Thời gian bạn nghỉ thai sản đợt 1 và còn HĐLĐ với công ty nên được tính là thời gian đóng BHXH. Như vậy trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn đều đóng BHXH. Vì vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lần sinh thứ hai này kể cả khi bạn hết hạn hợp đồng lao động trước sinh.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về mức lương làm căn cứ để tính mức hưởng thai sản:
Căn cứ Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.”
Thông tin bạn cung cấp, bạn đi làm lại sau đợt sinh đầu từ 17/3/2023 đến 30/8/2023. Như vậy, 06 tháng liền kề được xác định là từ tháng 03/2023 đến tháng 8/2023.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
