Tuổi tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành
Công ty muốn nhận 1 cháu 17 tuổi vào làm việc thì có được không? Và cho tôi hỏi tuổi tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay là bao nhiêu thế vì tôi muốn cháu này cũng được đóng bảo hiểm? Tôi cám ơn nhiều!
- Những nơi làm việc nào bị cấm dùng lao động dưới 18 tuổi?
- Mức đóng bảo hiểm của người lao động và người sử dụng lao động
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Tuổi tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hàn của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có thể ký hợp đồng lao động với người 17 tuổi hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.
“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”.
Bạn cho biết bạn muốn nhận người 17 tuổi vào làm việc tại công ty. Theo quy định trên thì bạn có quyền giao kết hợp đồng lao động với người này.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý một số các vấn đề sau đây:
– Không được sử dụng người lao động 17 tuổi này làm các công việc hoặc làm việc tại các địa điểm làm việc được quy định tại Khoản 1 Điều 162; Điều 165 Bộ luật lao động năm 2012 và Phụ lục được ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH.
– Việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người 17 tuổi này.
– Không để người 17 tuổi làm quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
– Chỉ bố trí cho người này làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nếu thuộc nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– Cho người này khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
– Phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
– Phải tạo cơ hội để người 17 tuổi này được tham gia lao động được học văn hóa.
Thứ hai, về độ tuổi tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
Như vậy, khi công ty của bạn giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên với người lao động 17 tuổi thì người này cũng thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013; Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2014 và Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì người 17 tuổi này cũng thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế và bảo hiểm TNLĐ, BNN.
Nếu còn vướng mắc về Tuổi tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Công ty trả lương như thế nào đối với lao động dưới 18 tuổi?
