Vi phạm thời hạn báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Mục lục

Vi phạm thời hạn báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Các anh chị cho em hỏi vi phạm thời hạn báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Em nghỉ công ty từ ngày 28/12/2019 và em mới lấy sổ bảo hiểm ngày 31/01/2020 ạ. Nhưng trong thời gian em viết đơn xin nghỉ việc em có việc nên không làm hết thời gian viết đơn mà đã nghỉ. Theo như trong giấy chấm dứt hợp đồng là em bị vi phạm hợp đồng,đơn phương chấm dứt hợp đồng 4 ngày.

Vậy trường hợp của em có được coi là chấm dứt hợp đồng trái quy định không? Em có được lấy bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Nếu bây giờ em chưa lấy thì có được tính nối tiếp nếu em đi làm công ty khác không ạ.

Tổng đài hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước cho công ty theo thời hạn quy định trên. Trường hợp bạn có báo trước nhưng không đi làm hết thời hạn báo trước thì vẫn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật.

Thứ hai, quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Như vậy, theo quy định này thì một trong những điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo thông tin bạn cung cấp, trong Quyết định nghỉ việc của bạn có ghi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 04 ngày tức là thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, trường hợp của bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Thứ ba, về vấn đề bảo lưu quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Ngoài ra, Khoản 9 Điều 9 Nghị định 61/2020/NĐ-CP:

“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:

5…

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trừ những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có).”

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp; sẽ được bảo lưu cho lần hưởng thất nghiệp tiếp theo; khi bạn đáp ứng đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Thời hạn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2020

Xem thêm: