Cán bộ không đủ tuổi tái cử có được về hưu sớm?

Mục lục

Cán bộ không đủ tuổi tái cử có được về hưu sớm?

Tôi muốn hỏi vấn đề cán bộ không đủ tuổi tái cử có được về hưu sớm? Trường hợp của tôi là cán bộ năm nay đã 58 tuổi nên không đủ điều kiện về độ tuổi tái cử, thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 30 năm. Vậy nếu tôi là cán bộ không đủ tuổi tái cử nghỉ hưu được hưởng chế độ như thế nào, có bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu trước tuổi không ? Và tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, chế độ về hưu của cán bộ không đủ điều kiện tái cử;

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 26/2015/NĐ-CP có quy định:

“Điều 3. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi

1. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;”

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp:

+) Bạn là cán bộ không đủ tuổi tái cử

+) Bạn có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội

Do đó, nếu bạn có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Về cách tính mức hưởng lương hưu, bạn có thể tham khảo bài viết: Tính lương hưu khi đóng được 38 năm 2 tháng (số liệu thực).

Ngoài ra, bạn còn được hưởng tiền trợ cấp do phải về hưu sớm đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử.

+) Được trợ cấp 3 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, bạn về sớm hưu 2 năm nên được trợ cấp là 6 tháng lương.

+) Trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, từ năm thứ 21 trở đi, trợ cấp thêm nửa tháng lương cho mỗi năm công tác. Trường hợp bạn đã công tác được 30 năm nên được trợ cấp là 5+ 10 x 1/2= 10 tháng lương.

Như vậy, khi về hưu sớm, bạn sẽ nhận được tổng số tiền trợ cấp 1 lần là 16 tháng lương.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ hưu trí

Theo Khoản 2 Công văn 3624/BHXH-CSXH quy định:

“2. Giải quyết chế độ hưu trí

a) Đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 26/2015/NĐ-CP; Hướng dẫn số 35-HD/BTCTW và Khoản 1 Hướng dẫn số 36-HD/BTCTW thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Hồ sơ bao gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, kèm theo giấy đăng ký địa chỉ nơi cư trú khi nghỉ hưu, nơi khám chữa bệnh BHYT ban đầu của người lao động (Mẫu số 13-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH); danh sách cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.”