Cách tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động

Mục lục

Cách tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động

Xin cho tôi hỏi về vấn đề hưu trí sau đây! Tôi là lao động nữ năm nay 54 tuổi làm việc tại doanh nghiệp ở Hà Nội, đã tham gia bảo hiểm xã hội 25 năm 9 tháng. Tôi có xác nhận bị suy giảm khả năng lao động 70%. Tôi muốn xin nghỉ hưu sớm có được không? Cách tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động như trường hợp của tôi như thế nào? Thời điểm hưởng lương hưu của tôi được tính từ khi nào? Xin cám ơn!

Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động;

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi, bổ sung tại Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về điều kiện nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

“Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”

Theo quy định trên, người lao động muốn về hưu sớm theo diện suy giảm khả năng lao động thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau đây:

– Đủ tuổi về hưu là 51 tuổi đối với nữ năm 2023;

– Đóng đủ tối thiểu 20 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc;

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% – 81%;

Như vậy, trong trường hợp này: bạn là lao động nữ năm nay 54 tuổi và tham gia bảo hiểm xã hội được 25 năm 9 tháng, có kết quả giám định y khoa là 65% nên bạn đủ điều kiện để về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Thứ hai, về mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu sớm

Theo quy định tại Khoản 2 Điều Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”

Theo đó, với trường hợp của bạn được hưởng lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động tại thời điểm hiện nay sẽ tính như sau: bạn đóng BHXH được 25 năm 9 tháng nên làm tròn là 26 năm. Vây: Mức hưởng = 45% + (26 – 15) x 2% = 45% + 22% = 67%. Tuy nhiên, bạn 54 tuổi và về hưu trước tuổi chuẩn 56 tuổi là 2 tuổi nên bạn bị trừ 2 năm * 2 % = 4% do về hưu trước tuổi. Vậy mức lương hưu cuối cùng của bạn là: 67 – 4% = 63%.

Vậy bạn được hưởng mức lương hưu là 63% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính bình quân tiền lương tháng để hưởng lương hưu?

Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về thời điểm hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động;

Căn cứ Khoản 3 Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu

3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này”.

Theo đó, thời điểm bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động sẽ được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động như thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Điều chỉnh mức hưởng lương hưu khi mức lương cơ sở tăng

Xem thêm: