Thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất

Mục lục

Thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất

Tổng đài cho em hỏi là : Em có 2 cháu sinh đôi được hơn 1 tuổi bữa nay 2 bé bị ốm phải nhập viện em xin công ty nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì công ty giải quyết được nghỉ mấy ngày để chăm 2 bé? Số ngày nghỉ có được gấp đôi không ạ? Em có phải nộp giấy tờ gì cho bên công ty không?

Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất

Căn cứ quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Đồng thời, căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật về chế độ ốm đau khi có 2 con bị ốm, đối với mỗi đứa con bạn hơn 1 tuổi, bạn sẽ được nghỉ chăm con tối đa 20 ngày trong năm. Khi cả 2 con ốm trong cùng một thời gian thì bạn sẽ được nghỉ hưởng BHXH tính bằng thời gian thực tế bạn nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm của người lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).”

Như vậy, bạn chỉ cần nộp giấy ra viện của 2 con hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho công ty, công ty sẽ lập danh sách 01B-HSB cho cả 2 con của bạn để giải quyết chế độ.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất.

Trong quá trình giải quyết thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm 2 con bị ốm mới nhất nếu có vấn đề gì vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp

Con ốm phải nhập viện được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Xem thêm: