Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm
Xin tư vấn giúp tôi hỏi về vấn đề: Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm. Con tôi năm nay 3 tuổi và cháu đang bị ốm. Tôi phải nghỉ việc để chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc để chăm sóc con như vậy thì tôi có được hưởng chế độ gì không? Nếu có thì mức hưởng sẽ như thế nào ạ?
- Nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm không?
- Chăm hai con ốm cùng lúc hưởng chế độ BHXH như thế nào?
- Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không
Tư vấn chế độ ốm đau:
Với trường hợp điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Do các thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng nên trong trường hợp của bạn có hai khả năng:
Thứ nhất, bạn thuộc trường hợp người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc các đối tượng được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 24 của Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
c) Cán bộ, công chức, viên chức
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;”
Lúc đó, người lao động có thể nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi: “Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”- khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, con bạn năm nay 3 tuổi và đang bị ốm, khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, bạn có đủ điều kiện để được nghỉ việc và hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau theo quy định của pháp luật.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về mức hưởng chế độ chăm con ốm đau
Căn cứ theo Điều 27, 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014
– Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau là số ngày nghỉ để chăm sóc con và trong trường hợp của bạn là tối đa không quá 15 ngày làm việc do con bạn đã đủ 3 tuổi (quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014).
Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
– Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc và mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Trường hợp bạn mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Thứ hai, trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc có tham gia nhưng đã nghỉ đủ số ngày nghỉ chăm con ốm trong năm hoặc nghỉ việc chăm sóc con ốm nhưng không có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì sẽ không được hưởng tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho chế độ ốm đau.
Trên đây là bài viết về vấn đề điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Cha mẹ có được cùng nghỉ hưởng chế độ con ốm đau?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
