Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nghỉ thai sản?
Tôi muốn hỏi về vấn đề công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau: Công ty tôi có 1 người lao động đã nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản. Vậy, công ty tôi có phải đóng bảo hiểm người lao động nữ nghỉ thai sản không?
- Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
- Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?
- Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Với trường hợp công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nghỉ thai sản của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nghỉ thai sản?
Căn cứ khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định trên, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên thì người lao động và đơn vị không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, trong thời gian người lao động nghỉ việc khi sinh con thì công ty bạn cũng không phải tham gia bảo hiểm cho người này nhưng vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với bảo hiểm y tế
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014:
“Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;”.
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế. Do đó, thời gian này công ty và người lao động nữ này cũng không phải đóng bảo hiểm y tế cho người này.
Đối với bảo hiểm thất nghiệp:
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 quy định về tham gia hiểm thất nghiệp như sau:
“Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Căn cứ theo quy định trên, công ty không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên. Đồng thời, thời gian này không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau này.
Như vậy, công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm cho lao động nữ nghỉ thai sản, bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Đang hưởng thai sản mà nghỉ việc có ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề vướng mắc về đóng bảo hiểm cho lao động nữ nghỉ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
