Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
Tôi muốn hỏi về vấn đề đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Người lao động làm việc ở công ty A từ 1/2019 đến 2/2020 thì nghỉ việc. Sau đó, người này vào công ty tôi từ 8/2020 và đến đầu tháng 1/2021 thì sinh con. Vậy người này mới đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tôi được 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Hồ sơ hưởng có cần sổ bảo hiểm xã hội không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
- Thời gian đóng bảo hiểm để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản khi sinh con; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020. Trong thời gian này người lao động đã đóng được 7 tháng bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con; mặc dù chỉ đóng 3 tháng BHXH bên công ty bạn.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 9 và Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH.
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
+) Mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản không bao gồm sổ bảo hiểm xã hội.
Theo đó, người lao động cần nộp cho bạn giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh cho công ty bạn. Sau đó, công ty bạn cần lập Mẫu 01B-HSB rồi nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang đóng BHXH. Như vậy, trong trường hợp này thì không cần sổ BHXH.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Người lao động công ty bạn tham gia được 3 tháng bảo hiểm xã hội tại công ty bạn; nhưng đã đóng được 7 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước sinh nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Và hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con không cần sổ BHXH.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
