Số ngày nghỉ trong trường hợp có hai con nhỏ cùng bị ốm
Tôi có 2 con, 1 con là 4 tuổi và 1 con năm nay được 3 tháng. Do thời tiết chuyển mùa nên 2 con tôi cùng bị ốm. Con bé phải nằm viện mất hơn 1 tuần và con lớn cũng ốm nằm ở nhà bà nội trông. Vậy khi con ốm đau tôi có được hưởng 02 chế độ của 02 con khi ốm đau không ạ? Nghe nói con dưới 3 tuổi được nghỉ 20 ngày và con trên 3 tuổi được nghỉ 15 ngày đúng không ạ? Số ngày nghỉ trong trường hợp có hai con nhỏ cùng bị ốm
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm
- Nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm?
- Con ốm phải nhập viện được nghỉ bao nhiêu ngày?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Với trường hợp số ngày nghỉ trong trường hợp có hai con nhỏ cùng bị ốm; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Như vậy, với trường hợp con bạn dưới 7 tuổi bị ốm, bạn phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả chế độ ốm đau theo những ngày mà phải nghỉ việc chăm sóc con.
Về thời gian hưởng chế độ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ thì:
“Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Ngoài ra, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy, khi con ốm đau thì người tham gia bảo hiểm được nghỉ chăm sóc con tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi, nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi thì được nghỉ tối đa là 15 ngày làm việc. Trong trường hợp cả hai con bạn bị ốm trùng ngày thì thời gian hưởng nghỉ chế độ ốm đau sẽ được tính bằng thời gian thực tế chị nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau nhưng tối đa không được quá 15 ngày với con được 4 tuổi và không quá 20 ngày với con được 3 tháng tuổi.
Trên đây là bài viết về vấn đề số ngày nghỉ trong trường hợp có hai con nhỏ cùng bị ốm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ chăm con ốm
Cả cha và mẹ cùng nghỉ chăm sóc con ốm hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Số ngày nghỉ trong trường hợp có hai con nhỏ cùng bị ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
