Lao động nữ có thể nghỉ sau khi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản hay không?

Mục lục

Lao động nữ có thể nghỉ sau khi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản hay không?

Tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi là lao động nữ đã nghỉ hết 6 tháng thai sản theo quy định nhưng con tôi còn nhỏ tôi muốn nghỉ thêm mấy tháng để ở nhà chăm sóc con sau đó mới đi làm lại có được không ạ? Và nếu tôi nghỉ theo chế độ dưỡng sức sau khi thì được không? Cảm ơn tổng đài

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi Lao động nữ có thể nghỉ sau khi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản hay không? của bạn, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Thứ nhất, bạn có thể nghỉ không lương:

Theo Điều 116 Bộ luật lao động có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Như vậy, trước hết bạn có thể thỏa thuận nghỉ không lương và nếu được công ty đồng ý thì bạn có thể nghỉ thêm để chăm con sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản.

Thứ hai chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh khi Nghỉ hết 6 tháng thai sản

Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, nếu sức khỏe của lao động nữ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Trọng trường hợp của bạn, bạn muốn nghỉ thêm vài tháng sau sinh để chăm sóc con và hưởng chế độ dưỡng sức sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản là không thể được. Bạn chỉ có thể nghỉ:

– Tối đa 10 ngày khi sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày khi sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Lao động nữ có thể nghỉ sau khi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản hay không tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Trên đây là quy định của pháp luật về Lao động nữ có thể nghỉ sau khi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản hay không?. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về chế độ thai sản khi Nghỉ hết 6 tháng thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: