Quy định pháp luật về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Cho tôi hỏi tôi vừa nghỉ thai sản 6 tháng xong rồi nghỉ việc luôn tại công ty thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
- Có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Quy định về cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
- Cách tính và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề quy định pháp luật về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
….
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”
Theo quy định của pháp luật, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp:
– Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn.
– Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“4. Sửa đổi, bổ sung khoản 2, khoản 3 Điều 12:
“2. Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác “
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Theo quy định pháp luật, tháng liền kề bao gồm cả tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản 6 tháng xong sau đó nghỉ việc thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu như đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về định pháp luật về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
