Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức theo quy định hiện hành

Mục lục

Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức theo quy định hiện hành

Tôi đã làm công việc nặng nhọc được 15 năm, từ đầu năm đã nghỉ ốm đau tổng cộng là 15 ngày, tháng 7 tôi nghỉ thêm 5 ngày; sau đó do sức khỏe còn yếu thì tôi có đủ điều kiện để được nghỉ dưỡng sức không và được giải quyết bao nhiêu ngày?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trong năm, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Như vậy

Đối với trường hợp của bạn, từ đầu năm bạn đã nghỉ chế độ ốm đau 15 ngày, đến tháng 7 bạn nghỉ thêm 5 ngày nữa là 20 ngày, như vậy, nếu sau đó sức khỏe còn yếu thì bạn không đủ điều kiện để được nghỉ dưỡng sức do chưa hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày trong 1 năm. Nếu bạn không đủ sức khỏe để làm việc thì bạn có thể tiếp tục nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

Về mức hỗ trợ nếu bạn tiếp tục nghỉ việc điều trị bệnh:

Căn cứ khoản 1 và khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Như vậy

Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này của bạn mỗi ngày bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về vấn đề điều kiện để được nghỉ dưỡng sức. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo luật mới

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về chế độ ốm đau bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: