Lao động nữ muốn nghỉ thai sản sớm có được không?
Em được biết là lao động nữ được nghỉ thai sản là 6 tháng. Nhưng em bầu bì mệt mỏi nên muốn nghỉ thai sản sớm trước khi sinh thì có trái quy định của pháp luật hay không? Em nghỉ thai sản sớm rồi nên cũng muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng để giải quyết việc công ty thì có được không? Nếu được thì em được hưởng cả lương cả chế độ thai sản luôn không? Và em có được hưởng tiền dưỡng sức hay không? Em cám ơn nhiều!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin giải đáp cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề lao động nữ nghỉ thai sản sớm
Theo Khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định trên, pháp luật cho phép lao động nữ nghỉ thai sản trước khi sinh không quá 02 tháng mà không cần xin phép hay có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Do đó, trước khi sinh bạn nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng là không trái quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu bạn muốn nghỉ trước sinh nhiều hơn 02 tháng thì phải thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương hoặc bạn thuộc trường hợp sức khỏe yếu mà tiếp tục đi làm sẽ ảnh hưởng tới người mẹ, thai nhi và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
Thứ hai, về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.
Theo đó, bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh nếu có đủ các điều kiện sau đây:
– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900 6172
Thứ ba, về lương và chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh
Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
… c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
Như vậy, nếu bạn đi làm trước khi hết thời hạn 6 tháng nghỉ sinh con nhưng bạn và công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì vẫn được hưởng đủ 6 tháng tiền thai sản. Ngoài ra, bạn vẫn được hưởng tiền lương của những ngày làm việc (căn cứ Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đi làm trước 2 tháng thai sản có phải đóng BHTN?
Thứ tư, về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.
Như vậy, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Đối chiếu với điều kiện nêu trên, nếu bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ muốn nghỉ thai sản sớm có được không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề lao động nữ muốn nghỉ thai sản sớm có được không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
-> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
