Người lao động chết do tai nạn lao động nhân thân được hưởng những gì?

Mục lục

Người lao động chết do tai nạn lao động nhân thân được hưởng những gì?

Xin luật sư tư vấn giúp em với, vì em đã đọc văn bản luật rồi nhưng vẫn còn mù mờ quá. Trường hợp của em trai em là giáo viên dạy học tại trường cấp 2; trong thời gian làm việc, nhà trường giao đi sửa đường dây cáp quang của nhà trường nhưng lại bị điện giật chết do đường điện của nhà dân hở và nhiễm điện vào bức tường nơi cậu ấy sửa điện, công an kết luận là tai nạn rủi ro trong giờ làm việc, nhưng theo tôi tìm hiểu thì đây là chết do tai nạn lao động đúng không ạ?

Em tôi dạy 11 năm và có 2 đứa con (1 đứa 4 tuổi, 1 đứa 5 tháng tuổi) không đứa nào được hưởng trợ cấp hàng tháng khi em tôi chết.

Xin hỏi luật sư, bên nhà trường không chịu làm biên bản tai nạn ngay tại hiện trường nơi em tôi mất, và sau ngày em tôi mất phía nhà trường cũng như công đoàn trường không có ai đả động gì đến việc giúp đỡ làm thủ tục cho gia đình, mà họ chỉ nói đã có các cơ quan chức năng làm việc và bên bảo hiểm sẽ chi trả 1 lần. Vậy tôi có thể kiện nhà trường về việc vô trách nhiệm trước cái chết của em tôi không và có cách nào để giúp 2 đứa cháu của tôi không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 45, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì trường hợp của em trai bạn chết do trong thời gian làm việc đi sửa đường dây cáp quang của nhà trường và bị điện giật do đường điện của nhà dân bị hở điện. Do vậy, em trai bạn đang thực hiện nhiệm vụ do nhà trường giao và xảy ra sự cố điện giật chết nên đây là trường hợp chết do tai nạn lao động.

Bởi thế, sau khi em trai bạn chết thân nhân của em trai bạn sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

Thứ nhất, nhà trường cần có các trách nhiệm sau đối với thân nhân của em trai bạn:

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 4 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì nhà trường nơi em trai bạn công tác sẽ phải bồi thường cho thân nhân của em trai bạn ít nhất 30 tháng tiền lương. Ngoài ra, nhà trường còn có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ về bảo hiểm xã hội cho thân nhân của em trai bạn. Vì vậy, trường học không chi trả các quyền lợi của em bạn là trái quy định của pháp luật.

Để bảo đảm quyền lợi của gia đình, trước tiên bạn có thể làm việc trực tiếp với Hiệu trưởng nhà trường. Trong trường hợp trường vẫn cố tình trốn tránh, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện đặt trường học.

Thứ hai, Bên cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm sau đối với em trai của bạn:

Căn cứ Khoản 1, Điều 53, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:

“Điều 53. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy của pháp luật theo quy định của pháp luật thì khi em trai bạn mất như vậy nhân thân của em trai bạn sẽ nhận được trợ cấp một lần là 36 lần mức lương cơ sở tại tháng mà em trai bạn mất và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội như sau:

+) Trợ cấp mai táng phí

Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 66. Trợ cấp mai táng

1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.”

Theo đó, người lo mai táng cho em bạn sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà em trai bạn mất.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Trợ cấp tuất hàng tháng

Căn cứ vào Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Còn chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; còn được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đốivới nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.

3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.“

Như vậy, trong trường hợp này em trai bạn mất do tai nạn lao động nên 2 đứa con nhỏ một bé 4 tuổi và 1 bé 5 tháng tuổi đó sẽ được nhận tuất hàng tháng theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, nếu các thân nhân khác đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Về mức hưởng trợ cấp tuất hàng tháng, bạn vui lòng tham khảo bài viết: Mức hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo luật mới

Lưu ý: Số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: